舉報文檔 收藏
/32
首頁 > PPT模板 > (簡體)083麥肯錫—平安保險薪酬改革咨詢報告.ppt.ppt

(簡體)083麥肯錫—平安保險薪酬改革咨詢報告.ppt.ppt

(簡體)083麥肯錫—平安保險薪酬改革咨詢報告.ppt.ppt
內容要點:
壽險薪酬改革小組2000年 7月 14日 **公司 薪酬改革匯報本人有最新名師培訓視頻 6千集,管理文檔 8千份。想要的請聯系QQ1589505898主要內容主要結論薪酬改革的原因薪酬改革的目的薪酬改革的原則薪酬改革的內容薪酬改革的特征薪酬改革的保障措施總結2本人有最新名師培訓視頻 6千集,管理文檔 8千份。想要的請聯系QQ1589505898主要結論? 良好的內部競爭機制是公司永續發展的核心。薪酬體制是關系平安落實 “競爭、激勵、淘汰 ”三大機制的制度條件和運作指南。? 薪酬改革的目標是:人員精(最好的人才在公司)、薪酬優(同行業 中薪酬最好)、成本降(人力成本持續下降)、業務增(優勢的市場競爭力)。運用薪酬改革,加強激勵功能,理順內部競爭秩序,提升平安整體競爭力。? 改革的特點是:前后線分開,后線從提獎轉預算、薪酬與考核緊密掛鉤,運用考核拉開薪酬差距,薪酬制度公開透明,重點向 A類干部、專業技術人員和關鍵崗位人員傾斜。薪酬改革體現崗位差別、績效差別和能力差別,建立多條晉升通道。薪酬總量考慮投入產出比。? 前線人員收入主要依據業績提獎,后線采用固定月薪制度。機構 A類干部薪酬由職位工資、職務津貼、地區津貼和超額獎組成,薪酬差別體現責任差別、績效差別和能力差

發表評論

暫無評論,趕快搶占沙發吧。

在線客服
寫作定制

掃一掃微信聯系老師

招募寫手

寫手微信聯系老師

<蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>