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【精選人力人事資源】人力資源管理畢業論文文獻綜述lj.doc

【精選人力人事資源】人力資源管理畢業論文文獻綜述lj.doc
內容要點:
(2010 -2011 學年第 2學期 )重慶理工大學學年論文學年論文題目: 企業信任和離職傾向的文獻綜述企業信任和離職傾向的文獻綜述摘要:當前對于信任的研究各個學科都在不斷發展完善,而對于離職影響因素的研究也成為當前人力資源領域的熱點問題。本文總結了國內外各個領域學者對信任的研究進展,闡述他們提出的不同觀點和研究方向。另外,針對目前導致離職的各個因素研究,總結前人對信任與離職之間關系各方面的理解和實證研究,重點揭示信任在影響員工離職中的巨大作用。為進一步研究信任建立與離職傾向之間關系的研究奠定基礎。關鍵詞:信任;影響因素;離職傾向正文:時下,受到美國次貸危機的金融風暴影響,信任的問題再一次被重點關注,各個學科領域對于信任的研究可謂各有千秋,每個學科發揮自己所長,從不同角度多個層面提出對信任的理解,這些研究在很大程度上推動了當今社會的發展。但每個領域的學者均立足本學科特點,提出的觀點難免片面狹隘。同時以目前對信任的研究顯示,所有的研究僅停留在學術理論層次,很少能直接應用于解決社會的現實問題。因此本文在概括各領域對信任的理論研究基礎上,以員工的心理契約為表現,結合當前另一社會熱點問題,即企業內的離職傾向問題,重點尋找信任建立與離職之間的關系,

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