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3. 疫情防控特殊時期企業復工常見的10個熱點、難點問題錦集.docx

3. 疫情防控特殊時期企業復工常見的10個熱點、難點問題錦集.docx
內容要點:
疫情防控特殊時期企業延長假期常見的 10 個熱點、難點問題錦集【課程主文】1、國家規定春節假期延長 3 天, 這 3 天屬于法定節假日嗎?? 律師解讀:根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定,全年法定節假日為 11 天,本次春 節假期中僅農歷正月初一、初二、初三為法定節假日。對于國務院發布的《關于延長 2020年春節假期的通知》通知的延長 3 天的假期, 應該屬于國家 為防控疫情臨時增加的 3 天假期,不屬于法定節假日。2、國家規定春節假期延長 3 天, 這三天假期工資如何支付?? 律師解讀:《關于延長 2020 年春節假期的通知》中延長的假期應當是因疫情防控特殊情形而臨時增加的對全體公民的假期,是有薪假,員工不上班,企業也是要當其正常上班給工資的。具體來講,按月計算工資的,如無其他缺勤,2020 年 1 月和 2 月工資按正常發放,不作相應扣減;按日計算工 資的,或者有其他缺勤的,應當支付 1 月 31 日、2 月 1日這兩天的工資。3、延長的休假可以用帶薪年休假 進行抵充嗎?? 律師解讀:如前所述, 《關于延 長 2020 年春節假期的通知 》中延長的假期應當是因疫情防控特殊情形而臨時增加的對全體公民的假期,是國家 額外增加的假期,與帶薪年休假性質并不相同,在國家未出新的政策之前,用人單位不得單方對員工的帶薪年休假進行抵充,亦不能按照其他假期如事假進行處理。4、國家臨時規定春節假期延 長 3 天, 單位通知員工按 1 月 31 日正常上班,違法嗎?? 律師解讀:《關于延長 2020 年春節假期的通知》系由國務院發布的針對本次疫情的強制性規定,用人單位應該遵守,如不遵守,可能涉嫌違反法律的強制性規定。如單位此時強制要求員工按照 1 月 31 日復工的, 應該屬于單位強制安排的加班行 為, 員工可以選擇同意,也可以選擇不同意;如果 員工同意復工, 則應該按照 員工加班處理。如果員工不同意復工,系員工的正當權利,如果 單位因此認定員工系曠 工行為,進而導致按照員工曠工扣除工資、甚至按曠工達到一定天數 進行單方解除操作的,均是違法行為,企業會因此承擔相應的違法后果。部分 HR 向律師大倒苦水, 說“ 領導不理解,工作不好做,員工不好惹”,該如何做領導工作?律師建議一方面領導確實應該加強學習,提高 覺 悟,充分理解特殊 時期應該有特殊操作;另外一方面,很多操作不僅僅是法律問題, 還要考 慮人情和人性化,試想當全國大部分職工為國家的新政策拍手叫好的同時,唯獨個 別單 位的個別領導,非要冒天下之大不韙而堅持強硬要求上班, 員工心理會是怎樣一種感受?當然,如果領導還是不能理解,就讓財務幫著去算一筆 經濟賬吧,是 員工開開心心的在家休假享受正常工 資劃算,還是身在曹營心在漢的委屈來單位上班,拿著兩倍工 資的加班 費劃算?5、國家規定春節假期延長 3 天, 員工未休的單位應如何支付員工的加班費?? 律師解讀:根據《關于延長 2020 年春節假期的通知》第三條因疫情防控不能休假的職工,應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休,未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。如果單位不安排休假的 應該給與員工倒休,我 們 可以理解為雖不是休息日,但比照休息日加班的方式進行操作。 單位可以優先安排補 休,無法 補休的單位按照 200%的工資向員工支付加班費。? 法條依據:根據原勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定:用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于 勞動合同 規定的勞動者本人日或小時工資標準的 200%支付勞動者工 資。6、上海通知延遲復工的時間 屬于法定節假日還是雙休日?? 律師解讀:上海陸續發布的關于 2 月 9

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