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鄉鎮工作責任追究制度.doc

鄉鎮工作責任追究制度.doc
內容要點:
1鄉鎮工作責任追究制度為優化發展環境,推進規范化服務型機關建設,健全監督機制,強化行政機關的責任追究,根據《萬源市行政機關責任追究制度(試行)》精神,結合本鄉實際,制定本制度。一、鄉屬站(所、室)工作人員、村,適用本制度。二、公民、法人或其他組織對違反行政效能建設有關規定的行為有權投訴、檢舉、控告。三、有下列情形之一的,應當追究鄉屬站(所、室)負責人、村干部及其直接責任人的責任。情節較輕的,限期整改,對直接責任人進行批評教育;情節較重,造成不良影響或后果的,取消本鄉評優評先資格,對鄉屬站(所、室)負責人、村干部予以告誡,并作出書面檢查;情節嚴重,造成惡劣影響或后果的,對該站(所、室)、村予以通報批評并取消評優評先資格,對該站(所、室)負責人、村干部予以誡勉或免職:(一)未按規定建立首問負責制度、限時辦結制度并采取具體措施貫徹落實的;(二)不按規定承諾本站(所、室)辦理事項時限的;(三)未按規定建立首問負責事項登記制度的;(四)便民服務中心、村便民服務站出現服務窗口無人值班的;(五)工作人員態度惡劣,故意刁難公民、法人或其他組織的;(六)工作未抓落實,被上級機關督查通報或被明察暗訪查出問題遭通報的;(七)對重大或緊急事項,不按規定及時請示、上報并妥善處置的;(八)牽頭站(所、室)、村不履行牽頭職責,或配合站(所、室)、村不配合牽頭站(所、室)、村工作造成工作延誤的;2(九)站(所、室)、村多次出現超時辦結現象的;(十)對公民、法人或其他組織的投訴、舉報、控告不及時處理的;(十一)其他違反首問負責制度、限時辦結制度規定情形的。四、有下列情形之一的,應當追究鄉屬站(所、室)負責人、村主要負責人及其直接責任人的責任。情節較輕的,責令直接責任人作出書面檢查,并可對站(所、室)負責人進行批評教育;情節較重,造成不良影響和后果的,取消該站(所、室)、村評優評先資格,對直接責任人予以告誡或限期調離工作崗位,并可責令站(所、室)、村負責人作出書面檢查或予以告誡;情節嚴重,造成惡劣影響或后果的,對該站(所、室)、村予以通報批評并取消評優評先資格,對直接責任人予以誡勉或降職,并可對站(所、室)、村負責人予以誡勉或免職:(一)超過規定時限或承諾時限辦結的;(二)公務時間擅自離崗的;(三)態度惡劣,故意刁難公民的;(四)不按規定登記首問負責事項的;(五)不按規定接待、指導、引導、協助辦理有關事項的;(六)對把握不準或特別重大和緊急的事項,應當及時請示報告而不及時請示報告的;(七)應當當場辦結而不當場辦結的; (八)工作被上級機關督查通報受到嚴厲批評的;(九)其他違反首問負責制度、限時辦結制度規定情形的。五、有下列情形之一的,可以從輕、減輕或免予處理:(一)主動賠禮道歉,公民、法人或其他組織已諒解的;(二)有效阻止不良后果發生的;(三)主動挽回損失的;(四)其他可從輕、減輕或免予處理情形的。六、有下列情形之一的,應當從重或加重處理:(一)一年內出現兩次以上應予追究責任行為的;(二)干擾、阻撓責任追究調查、處理的;3(三)打擊、報復、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調查人及其他相關人員的;(四)拒不執行監察機關依法作出的監察決定,或無正當理由拒不采納監察機關依法提出的監察建議的;(五)其他應當從重或加重處理情形的。七、追究鄉屬站(所、室)的行政責任,由鄉監察機關實施;追究鄉屬站(所、室)工作人員的行政責任,由其上級主管部門或任免機關或監察機關實施。八、受到責任追究的屬站(所、室)人員,依法享有陳述權、申辯權;對責任追究不服的,可以向作出處理決定的機關提起申訴。九、本制度所稱告誡是指對違反行政效能建設有關規定,但不夠紀律處分的人員,以書面形式進行批評教育

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