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2022年度機關干部“四心”及“三樹三創”作風問題常態化教育整頓情況報告.docx

2022年度機關干部“四心”及“三樹三創”作風問題常態化教育整頓情況報告.docx
內容要點:
2022 年度機關干部“四心”及“三樹三創”作風問題常態化教育整頓情況報告為鞏固深化黨史學習教育成果,推動市委“***”總體部署和區委“一核兩區六組團”戰略布局落地落實,為推動 xx 區經濟社會高質量發展提供堅強的作風保障,以優異成績迎接黨的二十大和省第十二次黨代會勝利召開。根據市委、市政府《關于開展機關干部“四心”作風問題教育整頓的意見》及區委、區政府《xx 市 xx 區關于開展機關干部“四心”暨“三樹三創”作風問題常態化教育整頓實施方案》 ,結合我鎮實際,在全鎮范圍內開展“擔當作為不盡心、爭創一流缺雄心、服務群眾不貼心、遵規守紀缺戒心”等“四心”暨 “三樹三創”作風問題常態化教育整頓,現將情況匯報如下。一、目的意義黨的十八大以來,習近平總書記反復告誡全黨“黨面臨的‘趕考’遠沒結束” “要始終保持‘趕考’的清醒,向人民、向歷史交出新時代滿意的答卷” 。作風建設既是攻堅戰,也是持久戰,不可能一蹴而就,也不可能一勞永逸,必須常抓不懈、持續用力、久久為功。二、總體要求堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的十九屆六中全會、省委十一屆十次全會、市委五屆二次全會和區委三屆二次全會精神,以貫徹執行區委決策部署和推動區第三次黨代會、區三屆二次黨代會目標任務落實為工作標尺,以解決群眾反映強烈的突出問題、群眾滿意作為檢驗工作的第一標準,重點查找機關干部“四心”和“三樹三創”方面的作風問題,深挖問題根源,強化問題整改,促進機關干部進一步增強“四個意識” ,堅定 “四個自信” ,擁護“兩個確立”,做到“兩個 維護” ,明顯提升工作能力、創新能力、執行能力,努力建設一支講政治、敢擔當、勇創新、有質效、守紀律、為人民的高素質機關干部隊伍,緊扣市委打造“六個模范班子” 、爭做“五個優秀干部”要求,引導全鎮機關干部提升“七種能力” ,為推動鎮經濟社會高質量發展提供堅強的作風保障。三、整頓范圍及時間安排整頓范圍:以全鎮機關干部為主,并適當向學校、衛生院、村(社區)干部職工延伸。時間安排:教育整頓從 2022 年 2 月開始至 12 月底結束,前三個月為集中教育整頓時段,后期為鞏固深化階段。四、整頓重點本次作風教育整頓重點圍繞“擔當作為、爭創一流 、服務群眾、遵規守紀”四個方面的作風問題開展對照檢查。(一)擔當作為不盡心方面。重點查擺:大局意識淡漠,履職盡責缺位、執行漂浮、大局意識缺乏。在事關全鎮的產業規劃布局、重大項目建設、資源統籌整合等問題上缺乏全局觀念,少部分人利益至上,工作不積極、不主動,遇到新問題、新政策等待觀望,畏手畏腳,錯失良機;履職盡責缺位,對自己在全局工作中所處的坐標定位不清楚,不知己、不知彼,不知上、不知下,工作缺少章法;貫徹落實上級決策部署上下一般粗;對上級政策文件翻個標題、似懂非懂,對有利于發展的政策不上心,搶抓機遇不力,對于歷史遺留問題和信訪積案不下深水、能拖則拖;在黨委政府決策前不作參謀、不表意見、不提建議,決策后指指點點、評頭論足,當“事后諸葛亮” ;在服務群眾過程中不作為、慢作為、亂作為等“庸懶散浮拖”問題。執行落實飄浮,形式主義、官僚主義依然存在,習慣于“文來文往、會始會終 ” ,當“甩 手掌柜”出工不出力,只重過程程序、不計結果效應;落實上級重大決策部署和工作要求表態快、行動慢,調門高、落實差;對職責范圍內的矛盾問題視而不見、 “擊鼓傳花” ,該決策的不決策,該拍板的不拍板,有困難便打折扣、做選擇、搞變通,有責任便左躲右閃、上推下卸等問題。(二)爭創一流缺雄心方面。重點查擺:固步自封安于現狀,工作報喜不報憂,只看縱向比成績;查擺問題蜻蜓點水,不敢橫向比差距;不求過得硬、只求過得去,一般性工作簡單化,重要

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