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2篇黨員干部以案促改“五個必須”、“七個有之”自查自糾對照檢查材料.docx

2篇黨員干部以案促改“五個必須”、“七個有之”自查自糾對照檢查材料.docx
內容要點:
2 篇黨員干部以案促改“五個必須” 、 “七個有之”自查自糾對照檢查材料黨員干部以案促改“五個必須” 、 “七個有之”自查自糾對照檢查材料按照通知要求,結合本人一年來工作實際和踐行“五個必須” 、 “七個有之”的切身踐行,從修身做人、用權律己、干事創業等方面查找不嚴不實的問題,從遵守黨的政治紀律、政治規矩、組織紀律,落實“講誠信、懂規矩、守紀律”要求和落實黨風廉政建設主體責任、監督責任等方面深入查找存在的問題,由理想信念、黨性修養、權力觀地位觀利益觀和道德品行等方面入手,對存在的問題進行了系統地剖析和深刻地檢討,并提出了今后的努力方向與整改措施,現將對照檢查情況匯報如下:一、存在的主要問題(一)在修身做人、用權律己、干事創業等方面1、理論學習不夠系統和深入。在理論學習上,始終按照省委、省直工委、機關黨委的有關要求,對于委黨委和機關黨委組織的各項理論學習活動都積極參加,認真學習。但是,自我理論學習的內容還不夠系統、不夠深入,政治學習不夠扎實,在很多重大理論方面的功底不夠深厚,平時的學習只滿足于讀書、看報、看文件,對于黨性、黨務的研究專業性不足,對于經典著作的學習不夠。同時,學習中存在實用主義傾向,對工作聯系大的業務政策學習較多,與工作關系不大的就主動學得較少;學習內容上也具體集中在國內外經濟形勢變化、深化國有企業改革、董事會建設等方面,而缺乏全局性的深入學習,理論研究不夠。2、積極推進工作的主動性不夠。在一些工作中還存在著保守思想,按照省委省政府的要求穩步推動工作,缺乏關于改革的全局意識和大局意識,對工作的推進往往按部就班,就事論事,解放思想開拓進取的精神還不夠,由于學習投入不夠、思考不深,對于戰略布局等方面考慮不多。對統籌設計、安排方面存在很大差距。在一些工作的實際推進過程中,通過工作經驗的積累對相關問題進行可深入思考,會產生一些新的想法和思路,但由于擔心影響政府各職能部門之間或委內各處室之間的和諧,使得工作的主動性發揮不夠,存在“等” 、 “靠”的思想,有時候過于依賴上級領導的拍板決定來探索和推動改革工作的創新。3、對一些決策性工作擔當不夠,有時過多考慮自己任職時間短,年齡相對小,又是副職。所以對一些決策過多依賴于向主要領導匯報,擔當不夠。(二)在遵守黨的政治紀律、政治規矩、組織紀律和落實“講誠信、懂規矩、守紀律”要求方面1、政治紀律觀念還不夠“實” ,標準不夠高。一年來認真貫徹落實了習近平總書記提出的“五個必須”要求,在思想上政治上行動上都與黨組織保持高度一致,對“七個有之”的無組織、無紀律現象始終高度警覺,引以為戒。但是,在一些方面做得還不夠“實” ,缺乏大局觀念。對《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規還學習得不夠深入、細致,對“五個必須”和“七個有之”在整體遵守上不存在大是大非的問題,但對《條例》具體規定的一些細節性問題還存在把握不清、落實不嚴的現象,有時候對辦公用品的使用上不夠節儉,存在鋪張浪費的情況。2、工作中有時存在急躁情緒,溝通協調的態度過于尖銳。在工作中,有時基于盡快完成工作任務的心態,而忽略了與相關部門、處室的溝通協調,尤其是對待一些省委、省政府交辦的突擊性工作,往往遵循盡快完成工作的原則,忽視了將完成效果做到最好的工作態度,忽視了與相關部門和人員的積極配合,沒能體諒相關部門、處室以及企業提出的一些不符合工作要求、不切合工作實際的觀點、看法,沒能充分尊重來自“四面八方”的意見建議,在溝通表達時存在言語尖銳或過于直白等方式方法不夠和諧的問題。在聽取企業和處室匯報時,由于考慮工作進展、處理方式和個人性格等原因,存在態度強硬,語言過激的行為。(三)在黨風廉政建設主體責任和監督責任方面

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