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權變理論高校管理論文-高校管理論文-管理論文 4P

權變理論高校管理論文-高校管理論文-管理論文.docx

權變理論高校管理論文-高校管理論文- 管理論文——文章均為 WORD 文檔,下載后可直接編輯使用亦可打印——一、權變理論的內涵特點在現實環境中權變關系是復雜的、不明顯的,由此決定了權變管理的復雜性。高校運用權變管理不能生搬硬套,要根據具體情況具體分析,結合不同的情況特點進行創造性的權變管理。權變管理理論認為管理是動態的,是多種因素共同作用的結果。不同的因素之間存在著差異與聯系,因此要采用多維分析的方法,實現合作高效的集體管理?,F實環境是復雜多變的,高校管理正處在這樣的環境之中,一方面,高校管理受到環境的制約;另一方面,高校管理活動也在影響著環境的變化。二、權變理論在高校管理中的應用1.權變理論在高校學科管理中的應用高校的學科建設處在不斷變化的內外環境中,是一個內外開放的系統,高校作為一個整體系統,高校學科建設是其中至關重要的一個子系統。高校的學科建設受到多種因素的共同影響,管理者應充分利用權變理論的思想,時刻關注組織和環境的變化,通過改變管理手段、調整政策,決定高校管理活動的持續或終止。高校學科建設具有特殊性,需要關注環境的全局變化,注重培育學科,研究教師的發展特點,幫助教師發揮主觀能動性。權變理論在學科建設管理中的運用要求高校集中優勢資源,發展重點學科,實現資源的最優化。2.權變理論在高校教學質量管理中的運用權變理論在高校教學質量管理中的運用有以下兩方面:一是專業課程設計。權變理論強調因地制宜,在高校的專業課程管理過程中,可以制定彈性的培養方案,推行更加自由的選課制度,推行分類教學,實行因材施教。二是教學獎懲制度的設計。傳統的教學質量管理模式是剛性模式,強調自上而下的管理,忽視了橫向的溝通和協調。通過設置以權變理論為基礎的教學獎懲制度,激勵教師充分發揮主觀能動性,教師可以根據自身條件選擇在未來的工作中是側重科學研究或者教學研究。3.權變理論在高校班級管理中的應用班級管理是高校管理中具有特殊性的層次機構,具有一定的統一性和標準性,是高校管理的基本層次之一。眾多的班級管理活動實踐比表明,隨著多元化思維的不斷深入,班級管理是具有差異性和多樣性的活動,不能采用完全統一的管理標準和管理手段,要結合學生群體的特殊性,運用權變管理實現高校的班級活動管理。具體來講,權變理論在班級管理中的應用打破了統一的管理標準,強調在管理過程中要尊重學生的個性差異,從學生的特點出發,建立靈活高效的管理體系。高校班級管理實踐中運用權變理論主要體現在以下三個方面:一是學生溝通中運用權變理論;二是不同特點學生的權變運用;三是同一學生不同時期的權變運用。通過靈活運用權變理論,促進班級管理的長效性與多元化發展,建立和完善班級管理體系。三、結語高校管理不僅是一門科學,更是一門藝術,實現了科學性和藝術性的結合與統一。權變理論在高校管理中具有可行性和必要性,管理者要用發展的眼光看待學校的管理方法,工作目標與組織結構,動態調整高校管理工作。高校管理與權變理論的結合要充分發揮權變理論的作用,系統全面的分析內外部環境特點,利用實證性和多維性的分析方法,了解影響高校管理工作的多方面因素,實現高校管理改革的創新與發展。

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管理理論項目管理論文-項目管理論文-管理論文 3P

管理理論項目管理論文-項目管理論文-管理論文.docx

管理理論項目管理論文-項目管理論文- 管理論文——文章均為 WORD 文檔,下載后可直接編輯使用亦可打印——一、項目管理理念與實際運用相結合項目管理的理念在實踐中運用和整合,是有效的解決現階段,項目管理中出現的部分情況或者問題。通過對現實實踐的總結和完善自我。從一個項目的實施開始到結束,實行全方位管理,這是在管理理論上的一個升華。對一個理論的評析,在我看來最大的方法即是把理論付諸于實踐。才會觸發最大的效益,樹立良好的企業形象。1.建立完善的科學的項目管理體系,明確項目的具體范圍了解項目管理的執行情況,利用有限的資源、合理安排進度,適時調整,以提高資源利用效率、促進項目目標的實現。針對不同的問題項目要建立相應的決策管理體系,并配有相應的管理決策制度。加強企業對項目管理者的培訓教育,此間的投入,無論是財力、物力還是人力,對企業的后期發展,相信一定會有很大的很好的效果。2.對項目管理人員進行正確選擇管理者首先要有責任感,其次要具備較強的行業專業知識,在這要有管理經驗和管理能力。一個項目的運營,需要管理者的溝通與協調能力強。提高項目的運行效率?,F階段,國內的企業發展戰略是轉向國外,這就要求外國項目管理者更要專業精通,責任感更強,因為所管理的項目不僅僅代表一個企業形象,更是代表了一個國家的形象!3.加強項目的團隊合作,提高項目團隊的戰斗力項目管理的方法提供了一系列的人力資源管理、溝通管理的方法,通過正確的運用,可以增強團隊合作精神,提高項目組成員的工作士氣和效率。項目管理可以使得項目的實施順利,降低項目的風險性,最大限度地達到預期的目標。4.激勵政策在企業管理中的方法創新管理者要了解激勵對員工管理工作的重要性和必要性,員工的激勵制度在企業管理中的運行好壞直接影響企業整體工作的成敗。最大限度地激發員工在工作中主觀能動性的發揮和積極性的提高,滿足員工對物質需要的同時獲得精神上的滿足感。從而激發員工的工作熱情,提高工作效率。充分挖掘潛在的人力資源,使得員工在工作中發揮自己的主觀能動性優勢,也有利于企業管理人員發現人才。二、結語隨著市場經濟的不斷深化改革,企業之間行業之間競爭力不斷地增加,這個社會現在拼得是技術水平,管理水平和服務水平,誰能在這些方面走在前面,那么誰就會得到最大的經濟利益。我局現在是走出去的戰略發展企業,那么就更需要提高企業對自身人員、團體的管理建設。完善項目管理機制,學習管理理論,扎實管理技術水平,提高管理技術修養。項目管理體系的建設需要一個逐步完善的過程,組織在關注項目管理體系建設的同時,應注重項目管理知識的普及、人員培養與項目經驗積累,逐步提高組織的項目管理水平和能力,最終提高項目管理績效?! ?/p>

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現代酒店管理論文-酒店管理論文-管理論文 4P

現代酒店管理論文-酒店管理論文-管理論文.docx

現代酒店管理論文-酒店管理論文- 管理論文——文章均為 WORD 文檔,下載后可直接編輯使用亦可打印——1.前廳部在現代酒店的運營中還存在的一些問題1.1 前廳部人員的素質和形象有待進一步提高介紹客房,能夠講出酒店的特色,讓顧客滿意是前廳部人員的工作。所以前廳部的人員必須具備一定的口才和銷售技巧才能勝任這份工作,才能為酒店吸引更多的顧客,才能取得顧客的滿意。前廳部人員的服務方面主要包括:為顧客預定客房,接待顧客,合理的安排顧客的住宿房間,還有價錢的控制和協商。往往會出現這種情況:由于前廳部人員自身知識的不足對價格靈活變化的不熟悉,不靈活,造成顧客流失。另外在接待介紹的時候,對已經預定了客房的客人來說,自己的服務意識不到位。在整個銷售過程中單單有服務意識是遠遠不夠的,還應該有良好的銷售技巧。另外前廳員工的個人形象和氣質也是影響顧客心情和滿意度的一項重要的因素,好的相貌和優雅的氣質可以提升酒店的形象,給人一種愉悅感。而現在的情況卻是前廳部人員良莠不齊。1.2 酒店中前廳部和其他部門的合作不夠密切不論在哪里,不論哪個行業都需要團隊合作,現代酒店中也是如此,酒店的正常運營需要酒店各個部門的協調配合,共同去努力,其中前廳部在整個高效協調的酒店運營中具有很重要的作用。雖然前廳部在酒店中很重要,但其他部門的配合也是必不可少的,只有很好的進行溝通和合作,酒店才能高效的運行?,F在存在的很大的問題就是前廳部人員和其他部門的合作不夠密切,信息溝通不夠全面,造成了很多顧客的投訴,使得大量的顧客流失,直接給酒店造成很大的經濟損失。這種現象在現代酒店中是很普遍的現象。2.針對前廳部存在問題的解決對策2.1 提高員工待遇,提高關心程度一些前廳部人員的離開大多是因為工資和待遇的問題,要想留住員工和最有效的措施就是提高員工的待遇和福利,讓這些人才不至于感覺自己沒有得到重視,沒有提升的空間,這樣才能留著他們的心,同時也會吸引更多的人才加入到這個團隊中。同時關注前廳部人員的生活狀況,對他們給予適當的關心,尊重員工,在平時的工作中很好的維護員工的個人利益,讓他們有一種歸屬感。這樣一來,酒店的人才越來越多,客源也就越來越多,同時酒店的規模也會相應的擴大,盈利增加,這是一個很好的循環,對酒店的快速發展有很大的幫助。2.2 加大前廳部員工的培訓程度員工的素質提高對顧客的滿意程度有著很重要的影響,提高員工的素質和形象可以從三方面提高:1、始終保持微笑,微笑是 的語言,這可以使顧客有一個愉悅的心情。2、學習正確的銷售技巧,首先作為交易,應該首先培養員工換位思考的意識,要知道顧客的需求是什么,這樣才能用最少的話語達到顧客的滿意,才能提高酒店的服務效率和質量。3、在前廳部人員的選擇上盡可能選擇相貌良好,氣質佳的人員。2.3 前廳部加強和其他部門的合作與溝通前廳部首先應該和酒店的客房部溝通協商好,在客人入住前要首先了解哪些客房還沒有打掃,這樣可以使顧客辦完入住手續后無需等待,直接入住客房。然后前廳部應該和前臺密切聯系和溝通,及時的告訴前臺部客人的需求,這樣才能高效的完成顧客的入住手續。前廳部還應該和銷售部,人事部,餐廳部等部門做好溝通,及時了解整個酒店的動態情況。這樣才能提供優質的服務,才能得到顧客的點贊。3.總結時代在不斷的變化,顧客的需求也呈多元化的趨勢發展,在現代酒店的管理中只有使得在整個酒店部門中發揮重要作用的前廳部摒除現在存在的問題,酒店才能更好的發展,才能得到顧客的滿意,才能在企業的競爭中立于不敗之地。

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物流成本管理論文-成本管理論文-管理論文 4P

物流成本管理論文-成本管理論文-管理論文.docx

物流成本管理論文-成本管理論文- 管理論文——文章均為 WORD 文檔,下載后可直接編輯使用亦可打印——一、物流成本管理存在問題1.物流設施更新與物流投資不足。我國物流行業的基礎設施相對落后,低于世界平均水平。物流基礎建設布局也欠合理,東部多西部少,致使物流行業發展不平衡。部分物流企業設施陳舊老化,機械化水平較低,需引進現代化的設施。而國家政府對物流基礎設施的投資有限,同時國家稅收政策牽制物流企業固定資產的投入,制約了物流企業設施設備的更新,阻礙物流行業的高速發展。2.物流成本核算誤差較大。目前,物流會計核算只涉及部分物流費用,日常核算將采購物流、銷售物流的費用作為重點核算費用,忽略了生產物流、企業內部物流、逆向物流等費用的核算,影響物流成本數據的準確性,致使物流成本預算偏低;另一方面,物流成本發生于整個成產經營活動的全過程,部分企業將物流成本并入其他成本中進行核算,不利于物流會計信息數據的匯總,影響物流成本管理的有效控制。我國企業核算制度中,還沒有相對 的物流成本管理制度和核算方法,很難精準計算出各物流環節發生的具體成本費用,這就為物流企業如何降低物流成本增加了難度。3.物流信息化程度相對較低。我國物流企業信息化技術水平有明顯提高,但與發達國家來比較,還有很大的差距。目前,各省市、企業、高等院校都建立了物流園區,但多數新成立的的物流企業在設施設備上不健全,這些物流企業的平均利用率較低,多數倉庫、車輛還未達到充分合理的利用,導致整體物流行業信息化水平偏低。有的企業對信息化程序的引進認識不足,導致企業對物流信息的獲取、加工處理、分析運用能力較低,物流運作延時或錯誤,從而產生較高的物流成本。4.物流管理效率較低。多數物流企業只是局限于直線職能制的體制下的物流管理,過度強化局部管控,部門與部門之間缺乏有效的溝通與協調,只是一味降低各物流職能部門的成本,忽視了整個供應鏈的協調管理。供應鏈是采購物流、生產物流、銷售物流、企業內部物流、逆向物流等相互聯系相互影響的綜合體,各系統中的各個要素投入存在著此消彼長的“效益背反”規律,其中某個投入不當,會企業物流運作效率不高,造成多項管理費用的大量流失。另外物流管理人才稀缺,企業實現物流綜合一體化的科學管理的步伐較為緩慢,最終導致企業物流成本管理缺乏綜合控制力,無法有效控制物流成本。二、對策1.完善物流基礎設施建設。我國應進一步完善物流基礎設施網絡建設,做到合理布局,使綜合物流結點發揮出其應有的效用。各省市合理規劃物流中心、物流基地、配送中心等物流結點及綜合物流園區,促進物流業的迅速發展。為了實現物流企業運作的低成本還需要國家政府的支持,創新政府職能,建立現代物流綜合調度體系,發揮行業協會的積極作用,減少企業外部協調成本,改善物流環境,從而降低運輸成本。2.加強企業的物流成本核算。企業在進行成本核算過程中,成本核算的范圍應按照行業標準,將整個供應鏈的物流活動按照其物流作業功能進行準確劃分,進行其成本費用的核算。其次是選擇有效的核算方法,目前普遍使用的是作業成本法,成本劃分及費用相對準確,但這種方法也有其弊端,從而影響成本計算的準確性,給企業物流成本的降低帶來困難。所以為保障核算數據的合理性有效性,進一步優化成本作業法,合理選擇成本動因,準確劃分作業,降低人為主觀因素的影響,增強物流成本核算的有效性。3.應用新物流技術,更新物流信息系統。物流企業降低物流成本的關鍵因素是有一套先進且高效的物流信息系統,能夠有效利用物流新技術,合理規劃采購、存儲、生產、加工、運輸等物流活動,有效處理訂貨、存貨、賬款、客戶資料等數據信息進行有效采集、交換及處理,優化物流供應鏈的管理,從而可以有效節約物流運作時間,提高物

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學院資產管理論文-資產管理論文-管理論文 10P

學院資產管理論文-資產管理論文-管理論文.docx

學院資產管理論文-資產管理論文- 管理論文——文章均為 WORD 文檔,下載后可直接編輯使用亦可打印——一、 學院資產管理存在的問題雖然各 學院在資產管理方面取得了一些成績和經驗,但仍然存在許多嚴重問題,主要表現在以下幾個方面:(一 )賬物管理脫節,資產數據缺乏統一性調查發現,廣西區內 學院財務部門與資產管理部門各自使用不同的軟件管理固定資產,絕大多數 學院財務部門使用 “用友”財務軟件,近一半的 學院資產管理部門使用 “普諾迪”軟件( 化工大學信息系統) 。財務部門負責報賬,只重視會計核算,即對固定資產進行了總價值核算,設置固定資產總賬,但在實際工作中,沒有一所 學院的財務部門設置了固定資產明細賬,普遍認為只有資產管理部門才設置詳細的資產明細賬;資產管理部門只重視資產的驗收、入庫登記、打印標簽、變更、調撥、報廢和清查盤點等,許多在資產部門已經辦理了入庫手續的固定資產沒有及時到財務部門報賬、辦理財務核算;一些已達到報廢年限或未達到報廢年限但不能繼續使用的資產在資產管理部門已進行報廢注銷處理而未及時到財務部門辦理核銷,進而導致有物無賬、有賬無物現象。不同的軟件管理 學院相同的資產,因管物和管賬脫節,造成財務賬面資產與真實資產無法一一對應,賬實不符,甚至相差甚遠,最終導致資產數據缺乏統一性。(二 )資產日常管理模式和管理手段落后由于 學院辦學時間短,資產管理工作起步晚,可借鑒經驗少,多數沿用母體公辦學校的資產管理模式。隨著辦學規模不斷擴大, 學院資產的種類及數量增多,在資產管理中出現許多新情況和新問題,加大了資產管理的難度。尤其在管理手段方面,目前,78%的 學院仍然使用單機版資產管理軟件進行資產管理,這種單機版封閉式管理模式存在著明顯的缺陷與局限,不適應 學院資產優化管理的要求。在單機版管理軟件運作狀態下,不論是資產使用部門還是財務部門要了解資產信息,都無法直接獲取數據,都需要到資產管理部門查詢。在單機版管理軟件運作狀態下,資產管理信息數據更新緩慢,甚至滯后,特別是對資產增加、減少、調撥或注銷等資產信息短缺,數據不對接,導致資產賬實不符、資產數據失真等情況,從而造成資產信息不共享、資產重復購置、資產閑置浪費現象的普遍存在。(三 )資產管理部門與其它相關部門缺乏有效溝通資產管理部門之間關系處理的融洽與否,直接影響到 學院資產使用效率。根據調查中發現,資產管理部門、資產使用部門和財務部門這幾個部門卻各自為政,缺乏協調溝通,財務部門注重會計核算,因沒有設置詳細的固定資產明細賬,很少與資產管理部門進行賬實核對。資產管理部門則只滿足于管好資產的驗收、入庫登記、調撥、報廢等事項,很少與財務部門進行賬賬核對。而資產使用部門工作隨意性比較大,怕報廢程序繁瑣,不及時辦理資產的報廢手續,資產調撥也不到相關部門辦理資產轉移手續。由于這些部門在資產管理和使用過程中缺乏溝通協調,管賬的不問物,管物用物的不理賬,導致賬物不符、賬賬不符,其結果就是資產管理部門無法及時、準確地掌握學院存量資產的數量、分布狀態、使用狀況等信息,無法對學院資產進行有效調配和監督,極易造成學院資源不能共享、資產重復購置的現象。(四 )資產管理制度不健全,執行不到位固定資產管理的經驗少,管理制度不健全,這是 學院普遍存在的問題?,F有的資產管理制度幾乎都是參照母體公辦院校的執行,有些制度年份久遠已不符合新形勢的要求,甚至滯后。有的制度比較籠統,缺乏可操作性,涉及到固定資產的調撥、報廢、轉讓、清查、盤點等具體環節時,執行起來有難度。再加上 學院的管理重心在教學科研,學院領導對固定資產管理工作不重視,導致資產管理規章制度不夠健全、不夠完善,資產管理中有漏洞、有死角,資產賬物不符、重復購

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設備安全管理論文-安全管理論文-管理論文 3P

設備安全管理論文-安全管理論文-管理論文.docx

設備安全管理論文-安全管理論文- 管理論文——文章均為 WORD 文檔,下載后可直接編輯使用亦可打印——一、設備安全管理工作中所需要遵循的原則在設備安全管理工作中應當遵循一定的原則,以促進設備安全管理工作有效性的提高。第一,在實施設備安全管理工作的時候,應當遵循減弱原則。所謂減弱原則是指當生產設備中所存在的安全危險無法完全避免的時候,一定要盡可能的降低安全危險所帶來的后果,將安全威脅控制在可以接受的范圍內;第二,要加強對潛在危險的檢測和管理。在生產設備中應當設立完善的安全保護裝置,以提高生產設備的運行可靠性,從根本上防止安全事故的發生,避免生產人員發生安全事故;第三,要采用有效的距離防護措施,遵循堅固原則。在實施和設備安全管理工作的時候,應當全面分析生產過程中可能存在的危險因素,并且以距離為依據來實施有效的安全防范。二、加強設備安全管理工作的有效措施(一)從設備設計階段來提高其安全性在設計生產設備的時候,一定要充分利用現代科學技術,以尋找生產設備設計中存在的問題,消除其中存在的危險因素。在設計的時候一定要設置有效的安全保護裝置,應用自動化技術,以提高生產設備的工作效率。在設計的時候要嚴格控制生產設備相關零件的質量,要提高設備的強度,增強其剛度,以保障設備的穩定性。(二)從設備操作階段來提高其安全性在生產設備的操作階段要能夠制定完善的政策來規范工作人員的操作行為,要建立健全的設備維修和養護制度,以延長設備的使用壽命??筛鶕總€單位設備運行的具體情況來制定相應的維修方案,采用先進的故障診斷技術,以發現生產設備中存在的問題,并且采用有效的措施來加以解決。除此之外,要定期的為生產設備進行檢查,以使其一直保持良好的狀態,提高設備運行的可靠性,從而避免因設備故障而發生安全事故。(三)從設備管理階段來提高其安全性在實施生產設備管理工作的時候,一定要采用全新的管理模式,突出現代化管理的特點,加強對設備操作人員的管理,提高其專業操作技能,以使其能夠熟練而安全的運行生產設備。在操作生產設備的過程中,不可超過設備所能夠承載的負荷和適用范圍,要嚴格按照設備操作守則中的規定來進行生產工作,以避免設備出現安全問題。除此之外,要加強對設備操作人員的培訓,以培養起良好的職業道德素質,強化操作人員的應變能力,以防止安全事故的發生。要建立健全的管理制度和激勵機制,以增強操作人員的工作責任心,使其全心全意的投入到工作中。三、結束語在工業發展過程中,設備安全的本質化管理具有重要的意義,是我國工業現代化發展的必然趨勢。本質安全管理中的設備安全主要是通過對容易導致生產出現故障和產生安全事故的因素,進行管理和控制,以采取有效的方式來預防生產安全事故的發生。這種安全管理方式是從本質上杜絕工業生產安全事故的發生,解決導致安全事故發生最根本的問題,能夠為工業生產提供重要的安全保障。設備安全管理工作的開展,必須突破傳統的安全管理模式,樹立現代化安全管理理念,采用多樣化的安全管理手段,以確保設備運行的安全性和穩定性??偠灾?,設備管理在本質管理中占有重要的地位,加強設備管理工作具有重要的研究價值。

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醫院資產管理論文-資產管理論文-管理論文 6P

醫院資產管理論文-資產管理論文-管理論文.docx

醫院資產管理論文-資產管理論文- 管理論文——文章均為 WORD 文檔,下載后可直接編輯使用亦可打印——一、醫院資產管理中存在的問題(一 )醫院對于資產管理的重要性認識缺失我國醫院經過了很長一段時間的計劃經濟管理,醫院的資金主要部分來自于財政撥款,這就讓醫院很難擁有嚴格的成本管理意識,資產管理的工作力度不夠,很多地方出現了漏洞,不符合市場經濟的管理規律,這種弊病一直延續到今天。此外,醫院在品牌、形象等無形資產的管理意識的缺乏,削弱了醫院的持續發展能力,不利于醫院的健康發展。而且,醫院的資產管理對于相關規定的執行情況不佳,在新時期改革背景下,醫院資產的產權歸屬、利益的分配問題是十分重要,在長期政府撥款的體系下生存的醫院對這方面問題不是很重視,很容易造成新時期中的醫院資產流失,影響到醫院的持續發展。(二 )資產管理體系的缺失如今的醫院對于資產管理已經有了一定的經驗,但是,在根深蒂固的傳統管理模式影響下,醫院資產管理體系依舊不是很健全,具體科室中的資產管理的現狀堪憂,是醫院管理重大隱患。其實,在實際操作中,每一個科室的經營都涉及到資產管理,按照相關規定,醫院科室是負有著相當的義務對資產進行管理的,只有這樣,才能保證醫院的資產管理成為一個良性的閉合循環。但是,如今醫院的資產管理普遍存在著分工不明確、責權不清的問題,醫院的資產管理無法實現及時跟進以及全面覆蓋,賬務不符的現象頻頻出現,致使醫院的資產流失,醫院的利益受損。(三 )內部審計不健全內部審計是醫院財務管理以及會計管理的重要內容,對資產管理有著重大意義,如今的醫院戰略管理水平不是很高,在實施內部審計工作時質量也不高,不少醫院的審計工作流于形式,審計的作用難以得到發揮。首先,內部審計的監督不夠致使醫院采購的科學化難以得到保證,資產管理審計沒有發揮作用,容易造成固定資產的應有效用得不到發揮,采購的盲目性較大。其次,內部審計的缺失直接導致了醫院的深層次工作無法開展,進而致使整個資產使用的各個環節問題頻發,致使醫院的效益降低。(四 )資產管理較分散我國現階段的資產管理存在著過于分散的問題,大多數醫院中并沒有相應的部門對資產管理進行規范處置,在衛生行政部門當中,因為缺少相應的資產管理部門,各大醫院的資產管理往往各自為政,醫院之間關于資產管理的交流也較少,造成了當前醫院的資產管理效率低下,資產管理發展緩慢,大型設備的使用以及維護存在著很大問題,使資產管理中存在著諸多的弊端。(五 )管理中不重視資產效益分析近年來,我國增大了對醫院管理體制的改革,各級醫療部門也逐步提高了自身的服務質量,但是,經過了長時間的計劃經濟管理,以及后來政府對醫院投資管理采用的管辦結合的處理辦法,導致醫院的內部管理者缺乏經濟效益的意識。其次,一些醫院在日常管理的過程中,內部的相關組織部門的基礎性工作比較薄弱,臺賬不全、數據不實等問題也時有出現,使得醫院在后續的數據分析之中,難以得到準確的分析結果。二、關于加強資產管理的對策分析(一 )主管部門要高度重視,組織完善資產管理首先,衛生主管部門應對預算不嚴、標準不細、統籌不力、核算不清的醫院進行強化改革。要樹立管好用好資產、強化統籌主官問效、重點建設軟硬件基礎的三個觀念,有效地增強醫院的資產管理。其次是要廣泛宣傳教育,提高醫院全體職工的資產管理意識。醫院要樹立從上到下對資產管理重要性的認識,積極學習資產管理知識,克服思想障礙,提高醫院工作人員對資產管理改革的積極性。最后是要建立健全組織機構,完善醫院的領導管理。院領導要以建立健全醫院資產管理組織結構為入手點,強化對資產管理的組織領導,盡快成立資產管理部門,堅持“六位一體”的模式,明確組織間的職責權限,明確管理分工。(二 )推進制

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造價工程管理論文-工程管理論文-管理論文 10P

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造價工程管理論文-工程管理論文- 管理論文——文章均為 WORD 文檔,下載后可直接編輯使用亦可打印——1、工程造價及工程造價管理含義1.1 工程造價含義工程造價的廣義是指建設一項工程預期開支或實際開支的全部固定資產投資費用。工程造價的狹義是指為建成一項工程,預計或實際在土地市場、技術勞務市場、設備市場以及承包市場等交易活動中所形成的建筑安裝工程的價格和建設工程總價格,即指工程價格。1.2 工程造價管理含義建筑工程造價管理是指運用經濟、法律手段和科學技術原理,解決工程建設活動中的造價確定與控制、管理等實際問題的工作。在我國市場經濟條件下,價格管理分為兩個層次:(1)宏觀層次是國家根據經濟發展的要求,利用行政手段、法律手段和經濟手段,對建設工程造價進行管理和調控,并通過市場來規范主體價格行為的系統活動。(2)微觀層次是企業根據市場價格信息,為實現管理目標而進行的成本控制、定價計價和競價的活動。2、工程造價管理體系組織2.1 政府行政管理系統政府在建設工程造價管理中既是管理主體,也是投資主體。政府有一個嚴密的組織系統對工程造價進行管理,同時設置了多層次管理機構,并且規定了管理權限和職責范圍。2.2 企事業機構管理系統設計機構和工程造價咨詢機構,按照業主或委托方的意圖,在可行性研究和規劃設計階段合理確定及有效控制建設項目的工程造價,同時通過在全過程造價管理中的業績,提高自身的市場競爭力。承包企業設有專門的職能機構參與企業的投標決策,并通過對市場的調查研究,提出報價;在施工過程中,進行工程造價的動態管理, 注意各種調價因素的發生和工程價款的結算,避免收益的流失 ,以促進企業盈利目標的實現。2.3 中國建設工程造價管理協會中國建設工程造價管理協會,簡稱中價協,成立于 1990 年 7 月,是經中華人民共和國 同意, 核準登記,具有法人資格的全國性社會團體。協會是由從事工程造價咨詢服務與工程造價管理的單位及具有注冊資格的造價工程師和資深專家、學者自愿組成的全國性的工程造價行業協會。協會的宗旨:遵守憲法、法律、法規和國家政策,遵守社會道德風尚;貫徹執行政府的有關方針政策,為政府和會員提供服務;堅持公平、公正的原則,維護會員的合法權益,向政府及其有關部門反映工程造價行業和會員的建議和訴求;規范工程造價咨詢行業行為,引導會員遵守職業準則,推動行業誠信建設。為合理確定和有效控制工程造價,提高投資效益,推進經濟社會又快又好地持續發展而努力工作。中國建設工程造價管理協會應當作為與政府溝通的橋梁,貫徹政策意圖,反饋工程造價管理中的信息及存在的問題。3、工程造價管理的意義3.1 工程造價管理對國家的意義由于我國基礎建設仍然比較薄弱,國家每年能提供的建設資金有限,而國家經濟發展對建設資金的需求卻越來越多。然而,要提高建設項目的投資效益,就必須對建設項目建造的全過程進行管理。而管理的關鍵在于控制建設工程各個建設階段的建筑工程造價。所以,在工程項目的建設中,如何按照客觀經濟規律辦事,加強工程造價管理,提高投資效益,是實現我國 現代化建設的一個重要問題。3.2 工程造價管理對企業的意義在目前市場經濟的條件下,企業最終目的是盈利。而工程造價管理的目標是利用科學的管理方法,合理確定造價和有利控制造價,達到提高建筑安裝施工企業經營效果的目的。所以工程造價管理直接關系到施工企業的生存和發展。4、我國目前工程造價管理存在的問題4.1 存在的宏觀問題4.1.1 工程造價沒有完全遵循市場價格我國的招標制度和投標制度雖然在建立市場價格機制方面起到了一定作用,但是目前仍然存在在計劃價格的基礎上實行建筑工程的招投標,這樣一定程度上限制了施工單位的自主報價。所以目前的價格機制不是完

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醫療安全管理論文-安全管理論文-管理論文 8P

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醫療安全管理論文-安全管理論文- 管理論文——文章均為 WORD 文檔,下載后可直接編輯使用亦可打印——一、醫院醫療安全管理系統涵蓋內容1.醫院醫療安全管理系統概況該軟件針對大型綜合性醫院的醫療安全管理問題,主要包括五大主題:一是醫療投訴受理;二是醫療爭議處理;三是投訴評審;四是醫療安全檢查與預警;五是醫療安全教育和培訓。這五大主題密切聯系構成了一個完整的醫療安全管理系統,實現了醫療安全的網絡化和流程化的管理。2.醫療投訴管理投訴管理主要接受患者或家屬、上級部門等來電、來信、來訪、轉辦和市長熱線等投訴請求,由投訴科填寫投訴受理單,根據投訴 的性質分為簡單投訴、普通投訴和重大投訴。對一些事實清楚、無需深入調查,一次溝通解釋后患方能理解接受的,包括情節簡單的差錯缺陷、患者的建議或誤解誤會等簡單投訴受理后,通過系統進入簡易程序處理,直接在受理平臺上處理,處理完成后辦結。普通投訴指患者反映的一般性問題,需要進一步調查,不能直接答復,或院方答復后患方不能理解接受,多次(來訪)信訪的。重大投訴指發生患者 或可能為二級以上醫療事故或至少有 3 人以上人身損害后果的重大醫療過失行為,發生停尸、設靈堂、侮辱、威脅、恐嚇、圍攻、毆打醫務人員或非法限制醫務人員人身自由的、損壞公共財物、聚眾鬧事等嚴重影響正常醫療秩序的醫療糾紛,則提交醫療事故爭議的立案程序,通過系統發送投訴通知給當事人,當事人經客戶端查看后回復,投訴管理科進行調查核實,再回復患者,進行調解或建議醫療鑒定和法律程序處理。對同一投訴件的多次信訪或多人投訴的相關信息記錄于信訪信息中。對于簡單投訴和普通投訴一周內有初步答復意見并與患者或家屬溝通,重大投訴一月內給予回復。3.醫療爭議處理醫療投訴經過受理、初步調查,被認為案件時,提交部門負責人審核同意才能正式被確認為立案,進入案件處理程序,會產生一系列處理流程,包括受理、立案、通知、回復、調查、協商、協議、醫療(司法)鑒定、民事訴訟、辦結等流程環節。醫院投訴管理科工作人員按照投訴人敘述的情況填寫并生成投訴受理單,通過醫院網絡系統提交醫療投訴通知單到醫院內部當事人所在科室科主任、診療組長和當事人,一旦瀏覽過后,計算機自動記錄已瀏覽,同一醫療事故爭議可以發布多次通知。當事人可在科室通過醫院內部網絡登陸系統,填寫回復單并反饋給投訴科,形成反饋意見。投訴科對被投訴人進行調查形成調查筆錄,與投訴通知的回復作綜合分析形成調查報告,一個案件形成一份報告,不足部分可以補充。調查結論后與患者進行協商,協商成功雙方簽訂協議,案件進入辦結程序,若協商不成功,轉入行政處理、醫學鑒定和司法訴訟程序。在醫療爭議處理流程中,上述環節可以循環反復或跳躍進行,具體案例可以對照相應流程環節處理信息,形成文書形式的流程日志記錄。4.缺陷評審根據立案受理的醫療爭議,醫院醫療缺陷評審委員會定期召開投訴缺陷評審會,對案件進行分析、評判,評審意見作為認定醫療缺陷的院級結論,生成醫療投訴評審結果和整改通知單,提交醫院內部當事人所在科室科主任、診療組長和當事人,科室科主任、診療組長和當事人登陸系統中可查看投訴評審結果和整改通知,若對評審結果不接受,通過系統填寫申訴理由,形成投訴缺陷復審申請單,若接受則填寫回復單,超過規定時間默認為接受。5.日常管理日常管理主要包括科室每月召開醫療安全會議的記錄、科室醫療安全報告、醫療事故爭議登記,投訴科對科室的醫療安全檢查登記,醫療安全教育培訓登記等功能。各科室每月定期組織醫療安全會議,每月底至次月 5 號前填寫醫療安全報告表、醫療事故爭議(糾紛)報告表和醫療缺陷(差錯)報告表,通過科室子系統提交到投訴科,投訴科對報告進行相應的審核。如為重大投訴科室或當事人

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社?;鸸芾碚撐?基金管理論文-管理論文 5P

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社?;鸸芾碚撐?基金管理論文- 管理論文——文章均為 WORD 文檔,下載后可直接編輯使用亦可打印——一、社?;鸸芾泶嬖诘娘L險及原因分析(一)社?;鸸芾泶嬖诘娘L險1.資金流失風險。在現行的企業中,拖欠、拒繳現象嚴重,征繳率偏低,有部分企業管理人員利用制度空缺,故意降低繳費基數,逃避繳費義務,造成社會保險基金流失。2.違規運作風險。由于政策法規調整滯后、管理不到位,導致部分工作管理人員利用內部流程和管理漏洞進行違規操作,其主要表現為擅自更改參保信息,缺失“機審”能力;采用現金方式收取社保費用,缺失基金監督,存在基金挪用和流失風險。3.信息系統風險。社會保險基金管理已經離不開信息系統數據庫的支撐,一旦出現問題則影響巨大。危害是直接造成系統癱瘓,數據丟失、泄露、篡改、錯誤、業務不能正確辦理或業務中斷;間接造成基金損失,管理失效,聲譽受損。由于很難做到資源共享,加之社保部門經費不足,造成社會保險費征管信息網絡建設滯后,甚至嚴重影響業務工作的開展,造成統計數據信譽度低、準確度差。4.基金冒領風險。造成冒領的原因是多方面的,養老金實行社會化發放以后,離退休人員與原單位的關系不再緊密,致使一些離退休人員特別是異地居住的退休人員去世后,其家人因經濟利益的驅動,心存僥幸,故意遲報或隱瞞不報,設法造假來冒領養老金,加之手段落后,走訪慰問和查處冒領難度非常大。(二)社?;鸸芾盹L險存在的原因1.社?;鸲嘣?,參保群體差異化。隨著社會保障體系的逐步健全,社?;鸱N類也朝著多元化發展,參保群體也更加復雜化。近年來,覆蓋城鄉居民的社會保障體系已基本建立,基金監督的領域更廣了,對象更多了,情況更復雜了。以城鎮為中心的工作重點轉向城鄉統籌,以企事業單位職工為主的參保對象轉向所有民眾。2.管理環節繁雜,監管難度大。近年來,隨著社?;鸲嘣l展和管理體制的變化,涉及社?;鸾涋k管理使用的部門和機構越來越多,基金鏈條越來越長,風險點逐步增多,監管難度加大和任務加重。3.專業管理隊伍數量和質量有待提升。社?;鸸芾硎且豁楅L期而艱巨的任務,需要較穩定的專業隊伍。隨著社?;鹕婕懊娴牟粩鄶U大,基金監督管理工作的業務量加大,專業知識水平要求進一步提高,這就要求基金監管人員必須具備過硬的業務知識,同時還要加強隊伍整體力量的建設,基金監管人員短缺成為當前基金監管面臨的一個重要問題。二、防范和化解社?;鸸芾盹L險的措施(一)開拓思路,轉變意識,確?;鸢踩行Э刂?.取消社保經辦中心下屬各經辦機構的支付中轉職能。將各項社會保險待遇發放職能全部收回由經辦中心集中管理,做到征繳直接到企業,支付直接到個人,可有效減少中間環節,方便參保人員,降低基金支付風險。改變支付職能實施基金直付,既可以把基層社保經辦人員從繁忙的業務中解放出來,又可以騰出更多精力投入業務基礎工作,不僅有效預防了基金支付過程中的滯留現象,而且可 提高經辦人員的綜合能力。2.靈活就業人員繳費實現銀行代扣代繳模式,避免了收取現金的繁瑣及不安全因素。在實施銀行代扣代繳模式之前,大部分地區的個體人員繳費實行的是 POS 機刷卡并一次性繳納全年的社保費用,雖然此方式結束了靈活就業人員繳納現金的歷史,也為參保繳費人員提供了很大的便利,但還是存在不足的方面:一是一次性繳納給參保人員帶來資金壓力;二是在約定的期限集中繳費會出現繳費時間過長繳費難的現象發生;三是全天大量的資金流入給業務人員和財務人員對賬造成疲勞工作、收款差錯的現象發生。改用銀行代扣代繳只需在規定的期限內按月注入足額資金就可以輕輕松松實現繳費了,不僅給經辦人員減輕了工作量,而且提高了財務對賬準確率,確保了資金安全及時準確劃入基金專戶。(二)全方位稽核,確保各

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社工社區管理論文-社區管理論文-管理論文 4P

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社工社區管理論文-社區管理論文- 管理論文——文章均為 WORD 文檔,下載后可直接編輯使用亦可打印——一、在我國大陸,很多人對社會工作為何一無所知了解社會工作的人目前僅限于相關的學者和接受專門教育的學生及有限的社會人員。而在臺灣和香港,社會工作、社會工作者(簡稱社工)是大眾耳熟能詳的詞匯。目前我國還沒有形成一種集體意識,就是社區管理還需要專業的人員,這從我國大多城市的社區管理人員都是大媽大叔這樣的鮮有具備社會工作方法和理念的人就可以明顯地看到這一點。有學者調查表明,居委會組成人員大多是退居二線的原政府、街道辦工作人員和企業的下崗再就業人員。新興的物業管理公司中工作的人員也主要負責社區硬件系統的設施維護和管理費用的收付,多是一些技術工人。居委會傳統上是政府行政管理的一個基層單位,被人稱為政府的嘴和腿,這種管理實質上是控制。在某些新型社區,服務性的物業管理公司填補了居委會的空缺,但管理較為混亂,服務不到位,近年出現了許多物業侵犯業主權利的事情。Teicher 認為,一個社會工作行政者比其他的行政工作者更能勝任社會服務機構的管理工作。他說,一個社會行政工作者的成就在于運用知識和信息做出判斷的能力,這種為了針對人們的服務,富有智慧地履行職責和領導機構的能力,必須通過專業的社會工作教育和經驗以及我們一直堅持的社會工作價值和理論的結合才能實現。既然是服務,社區管理機構可以是社會福利機構,管理者的任務是實踐、貫徹社會福利機構的目標。這些目標包括探詢、發掘社區的社會福利需要,確定服務目標,獲取各種資源,指定詳細的服務計劃,組織協調工作人員,評價服務的效果等?;鶎由鐓^管理人員從社會經驗看來,他們遠遠比那些從學校到學校接受社會工作行政教育的人懂得更多的人際交往的技巧,只是可能缺乏管理學的知識和社會工作的理念。所以,如果專業的社會工作行政人員如果多一些實踐經驗,基層社區管理人員多一些專業知識,則相得益彰。而且,我國更需要專業的社會工作行政者,這也是我國的傳統文化和管理體制所決定的。傳統上,我國社區管理是自上而下的管理方式,政府對社區有自上而下的監控能力,雖然 1989 年的《中華人民共和國城市居民委員會組織法》規定了居民委員會是“居民自我管理、自我教育、自我服務的基層群眾性自治組織”。但居委會的自治性一直沒能得到落實。目前,居委會實際上仍然是街道辦事處的一個執行機構。二、從居民看來,他們缺乏 意識很少積極主動參與到社區管理和建設中來。儒家文化圈內的新加坡和日本的社區管理都具有類似的特征。所以說,我們現在迫切的任務是需要有更多的既有專業知識又有實踐經驗的人才。一方面,我國很多的大中專院校(有近兩百所)開設了(尤其是近幾年)社會工作專業,其中都會有社會工作行政課程。另一方面,我們很多城市社區的管理人員接受了長短期社工培訓。存在的一個問題是,很多大中專院校畢業的社會工作的學生不愿意去社區工作,在我國,這種工作的社會地位,經濟收入還不夠理想。再者,根據筆者帶學生去社區實習的經驗,學生并不認為社區的很多工作是“值得”他們做的。學生在社區的工作大多是瑣碎的雜活,比如錄入、整理資料、寫黑板報,甚至是打掃衛生。所以,針對這種情況,首先,有可能的話,提高社區中高層管理人員的薪金水平;其次,鼓勵學生從基層干起;第三,讓學生盡快地上手其本職工作。從國外經驗來看,很多學校的社會工作專業的畢業生就業看好,薪酬較高。密歇根大學社會工作學院在 1968-1972 年進行了一次跟蹤調查,專攻社會行政領域的畢業生未就業率低于 3.3%,薪水較高,40%以上的人每年的工資超過 14000 美元。全美社會工作協會的調查表明,全職的社會工作行政者的年薪超過其他種類的社會工作者,195

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船舶施工管理論文-施工管理論文-管理論文 7P

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船舶施工管理論文-施工管理論文- 管理論文——文章均為 WORD 文檔,下載后可直接編輯使用亦可打印——1 擬定船舶參數1.1 選取主尺度設定好的船舶長度,應滿足預設的定位整平規格。一次碎石整平,應滿足下側布設的墊層寬度。船舶固有的寬度,符合沉管情形下的整平作業。船體固有的型深、對應著的吃水深度,也應預先擬定。中間預留出來的開口尺寸,應考量船舶特有的定位誤差、調節之中的余量。1.2 擬定總體架構船體固有的總體架構,被設定成回字形。這樣做,能縮減慣常的拖航阻力。預設了專用特性的生活艙、帶有壓載特性的船艙、存留物品船艙、存留淡水及燃油這樣的艙體。布設好的機艙,遠離船體以內的生活區。在生活區之中,預設了單雙人間、餐廳及會議室、公用特性的衛生間等。主體甲班布置了克令吊,用來查驗設備、轉移某些物料、運送上下人員。1.3 其他配套系統碎石整平船配有主體架構下的發電機組;三臺預設的這類機組,都帶有 500KW 這樣的功率。動力特性的柴油機,設定成高速機。安設的兩臺機械,可并行供電,并預留了備用。救生及消防特有的設備、接納通訊信號依憑的設備,都依循 CCS 擬定好的規則,妥善予以搭配。船體搭配著的環保設施,包含油污水特有的處理、生活垃圾特有的處理。配套范疇內的這類設施,滿足預設的環保規格。2 細化的功能體系2.1 電動特性的錨泊采納 40 噸特有的電動錨機,用于初始時段的船舶定位、臨時態勢下的船舶移動。電動架構下的這種錨機,帶有變頻特性。移動船舶配有的絞車,可被布設在中央架構下的控制室、成套框架內的機械兩旁。預設了 4 根樁腿,樁腿固有的構架特性、有效范疇的荷載力、設定好的最佳行程,都應予以優化。搭配著的升降裝置,采納齒輪齒條。樁腿銜接著的下側,依循海底固有的地貌特性、固有的土體條件,妥善予以確認。2.2 供應及轉移石料平日石料供應,采納了某規格的供料船體。采購進來的石料,依托運輸船,被卸載至這樣的船體以內。在這以后,再依托著供料船體銜接著的皮帶機,輸送至安設的受料斗。供料特性的船舶,帶有物料存儲、平常的調運、船舶精準定位這樣的特性。設定好的石料儲量,應能超出 1000 立方米。船東自備這樣的供料船,它應帶有抵擋風浪這樣的特性。備料平臺銜接著的皮帶輸送,應能滿足擬定好的接口規格。作業工況之下,能夠縮減風浪搖晃帶來的船體磕碰,同時規避散落態勢下的碎石。石料運送依憑的系統,包含縱橫向特有的皮帶傳輸??v向布設的這類皮帶,石料經過配套特性的受料斗,供應給船體。橫向方位這樣的皮帶,能夠接納運送過來的石料,再次輸送直至布料管以內。皮帶輸送特有的運送能力,應能超出每小時 400 立方米。石料運送配有的配套體系,采納傳動特性的電動機、交流變頻范疇的新技術。運送過來的石料總流量,依循測算得來的整平效率,隨時予以調整。2.3 臺車布料整平縱向布設著的移動臺車,沿著船體固有的長度走向,隨時予以移動。它銜接著下料管、橫移特性的搭配臺車、帶有控制特性的測控室。橫向布置的這類臺車,包含下料管。沿著船體固有的寬度走向,完成常規的下料和整平??v橫布設的臺車,配套架構內的傳動電機,都采納交流變頻。這種變頻裝置,搭配著無極調速,能夠自動糾偏。下料管固有的下側,安設了調整段。采納某規格下的液壓缸,隨時予以微調,滿足預設的標高、區域以內的坡度。下料管設定好的料位高度,可被自動辨識,自動查驗。橫移特性的臺車之上,安設了整平作業依托的測控配件。這種測控室,銜接著顯示特性的控制臺。皮帶輸送預設的配套體系,應當與運送過來的石料流量吻合。應被調整的參數,包含下料管固有的平面位置、管路傾斜度、底側固有的標高、整平前后凸顯的標高差值、區域之中的流速及潮位。2.4 定位測控高程船舶特有的定位,依

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工會預算管理論文-預算管理論文-管理論文 3P

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工會預算管理論文-預算管理論文- 管理論文——文章均為 WORD 文檔,下載后可直接編輯使用亦可打印——一、加強預算執行力度1.嚴肅預算執行力《工會預算管理辦法》規定,工會執行預算時,不得辦理超預算的撥款,應根據年度支出預算和用款計劃撥款。對改變或追加的項目,必須經有關部門審核后,在取得工會委員會(常委會)或主席辦公會議同意后,才能動用預算預備費或者采取預算內調整辦法。工會預算不同于其他部門預算編制辦法,各級工會可以根據本單位預算執行情況,每年有一次機會調整預算方案,現在規定一般是每年十月底。這些規定都嚴肅了預算的執行力、強化預算的約束力。必須嚴格執行。2.建立跨年度預算平衡機制工會預算管理中,跨年度預算管理用得最多的是基建項目。 《工會預算管理辦法》規定,基本建設工程項目跨年度的,決算前應按年度撥出數編報,在工程竣工最后年度,必須聘請具有相關資質的社會中介機構審核確認,出具相關報告書,計算審核確認數扣除以前年度決算數后的余額,以此作為基數編制當年度決算。健全預算績效管理機制。工會預算管理應強調全面預算管理,而通過推進預算績效管理工作來強3.化全面預算管理是很好的方式通過預算績效管理,強化支出責任和效率意識,逐步將將績效評價重點由原來的單個項目支出拓展到工會整體支出和政策、制度、管理等方面。同時,重視績效評價結果應用,切實作用于完善工會政策、調整支出結構和預算的科學安排。二、加強預算監督1.加強預算監督預算管理包括預算編制事前、預算執行事中和預算執行事后管理。事后管理是預算管理的重要環節。各級工會在接受同級工會經費審查委員會審計監督的同時,也應該認真接受上一級工會經費審查委員會審計監督,國家相關部門的審計監督,以確保工會預算的嚴肅性。2.推進預決算信息公開新《預算法》要求細化部門預決算公開內容,這對預算管理提出了更高要求。作為工會預算管理組成部分,工會經費的使用也應該勇于接受社會各界的監督和評價,逐漸建立重大項目支出信息公開制度,增強透明性。

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高職旅游管理論文-旅游管理論文-管理論文 6P

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高職旅游管理論文-旅游管理論文- 管理論文——文章均為 WORD 文檔,下載后可直接編輯使用亦可打印——一、實證研究世界經濟的高度一體化和旅游行業國際化的飛速發展,要求旅游從業者必須具有國際意識和與來自不同國家、不同文化的管理者與游客打交道的意愿和能力。然而,調查結果顯示,有過與以英語為母語的人交流經歷的學生僅占 9.5%,有強烈的跨文化交際意愿的學生僅占 5.4%,71.6%的調查對象跨文化交際意愿較低,有意去國外工作或短期實習的學生占 41.9%。價值觀是一種處理事情的依據,會指引人們去從事某些行為,不同的價值觀會產生不同的行為模式。因此,要弄清行為上所體現的文化差異,首先要了解不同文化背景下人們價值觀的差異。調查結果顯示,認為自己能較好了解西方價值觀的學生僅占 32.4%,認為自己對西方價值觀知之甚少的學生占51%。世界不同文化之間,人們不僅僅通過有聲語言進行交際,在整個交際過程中 70%以上屬于非語言交際方式。因此在跨文化交際中,是否正確理解不同文化背景下人們的非語言交際方式就成了交際成功與否的關鍵。調查結果顯示,在跨文化交際中能意識到這一點,正確理解并主動使用如手勢等非語言交際手段的學生僅占36.5%。 “刻板印象”是對于某些個人或者群體穩定不變的看法。 “刻板印象”使得人們不能客觀地觀察另一種文化,失去應有的敏感。在觀察異國文化時只注意那些與自己的刻板印象吻合的現象,而忽略其他。它妨礙我們與具有不同文化背景的人們相處,不利于順利開展跨文化交際。 ”而調查結果顯示 51.4%學生不同程度地對西方人存有較為刻板的意向。比如認為西方人浪漫、但對他人小氣、不如中國人熱情等。民族中心主義是“按照本族文化的觀念和標準去理解和衡量他族文化中的一切,包括人們的行為舉止、交際方式、社會習俗、管理模式以及價值觀念等”。被調查的學生中有 51.4%的學生認為自己的民族絕對優于其他民族。而且,在與受訪對象進行單獨交流時,筆者能明確感受到中國文化至大至上的情結在幾乎每個受訪對象的身上都有不同程度的體現。在跨文化交際過程中人們最容易犯的一個毛病是誤以為對方與自己沒有差別。一旦發現對方的行為與自己的預期不一樣,就會失望、困惑,造成交際的失敗。這種認識上的誤區在被調查學生中存在的比率是 48.6%??缥幕浑H能力是衡量旅游從業者職業能力的一個重要的指標。在受訪對象中,有 75%在旅游公司工作的畢業生面臨經常與不同國家、不同文化的人打交道的機會,其中 25%的人在與外國人交流時會感到緊張。以上調查結果顯示,高職旅游管理專業一年級的學生跨文化交際意愿較低,對不同文化差異的敏感性不強,跨文化交際能力存在某種程度的缺失;從事旅游相關工作的旅游管理專業畢業生在工作中跨文化交際的機會很多,跨文化交際技巧和能力較一年級在校生有很大的提高,但仍然是其職業能力進一步提升的短板。二、解決對策針對學生跨文化交際能力缺失的現狀,學校和教師應根據旅游行業的職業需求和旅游管理專業學生未來的職業特點,在以下幾個方面采取相應對策。(一)開設與跨文化交際能力提高為目標的課程和相關講座以滿足學生的職業發展需求為目的,解決學生對國際意識建立和跨文化交際能力提升必要性的認識,進而豐富跨文化交際知識。在對新生進行的入職教育中,介紹旅游行業對跨文化交際人才需求的持續增長以及跨文化交際能力對旅游從業者職業發展的重要性,使學生意識到提升跨文化交際能力的必要性,增強跨文化交際意愿。通過開設與旅游職業相關的跨文化交際概論、外文電影賞析、西方文化、韓國文化、日本文化等必修或選修課程,給學生提供豐富多樣的文化信息,加深他們對不同文化價值觀的理解,解除學生對其他國家文化特點的刻板印象。定期開設中外文化

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高校知識管理論文-知識管理論文-管理論文 7P

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高校知識管理論文-知識管理論文- 管理論文——文章均為 WORD 文檔,下載后可直接編輯使用亦可打印——一、知識管理背景下高校 館功能拓展的表現1.1 館由 信息的收集者轉變為知識的加工者高校 館在知識管理的過程中只能作為知識產品的創造者與提供者,它不直接參與知識的形成,但卻對知識賦有收集與加工的權限。知識管理所要遵循的三個原則,首先是知識積累的原則,知識積累是實施知識的管理基礎。與 價值發揮作用的方式相同,知識同樣是以群體形式發揮作用的,而知識群體的形成則需要通過積累的方式實現。高校 館在知識積累層面具有十分豐富的經驗,這是因為作為高校 信息資源的保管場所,其主要職責是對高校每年形成各類 材料的歸檔、整理與服務。歸檔環節是 管理工作的初始環節,也是對 信息資源這種知識資源進行收集與積累的肇始環節。在 收集過程中,館能夠區分入館 價值的大小,并依據規范的 整理標準對 進行分類、整理與裝訂。但是,知識的收集只是高校 館形式上的知識積累,由信息轉換為可供共享與利用的知識,則需要 館對歸檔的 信息資源進行加工,即在質的層面對 信息資源進行優化組合,使 館所提供的知識資源能夠以主體最為受用的方式被獲取和把握,這樣高校 館知識積累的功能才能實現。同時,高校 館的知識積累可以跳出高校自主形成知識資源范疇,從社會其他相關組織機構或個人征集、交換、共享相關知識,并將其轉化為可供高校自主使用的知識類型。1.2 館由 信息的保管者轉變為知識的分享者知識管理所要遵循的第二個原則是共享原則,知識共享,是指一個組織內部的信息和知識要盡可能公開,使組織中的每一個成員都能接觸和組織所收集整理的知識和信息。傳統高校 館對 信息資源普遍采取集中保管,內部共享的管理策略,保管要高于利用。 館的這種功能定位一方面順應了當時我國各級各類 館管理的基本要求,另一方面出于保護館藏的目的。但從目前高校 館的發展來看,這種功能定位顯然效果不太理想。作為優質 信息資源的保管者,特別是一個組織內部知識的積累者,知識在指內部的流動與共享才是知識積累的最終目的,雖然當前高校 館注重對 信息服務內容與質量的考察,但僅僅局限在高校內部的知識流動是無法真正發揮知識的價值的?,F代高等學校是集教育和科研服務為一體的公共型機構,知識的外溢性儼然成為高校 信息資源的社會共享所無法避免的趨勢。因此,知識管理背景下,高校 館要轉型為知識的分享者,在合理合法的框架下,改變傳統重保管輕利用、重內部輕社會的功能定位,這樣才能充分發揮高校 館的知識積累與服務的功能,并最終被社會公眾所重視。1.3 館由 信息的維護者轉變為知識的服務者知識管理所要遵循的第三個原則是交流原則,知識交流,是指一個組織內部的知識是在不同成員之間流動的,知識通過成員之間流動,產生知識交流過程中的群動效應,進而引發知識內容與價值的提升。知識交流是使知識體現其價值的關鍵環節,它在知識管理的三個原則中處于最高層次。知識管理背景下高校 工作價值觀要更具開放性、外溢性和全能性。所謂開放性是指高校要打破現有的封閉式信息交流方式,在社會知識合理流動的前提下,走開放型管理與服務路線。一方面通過擴大高校內部工作與 信息資源的交流,拓寬 館館藏范疇,另一方面進一步推廣高校知識資源,廣開門路,在社會層面尋求知識的需求者與接受者。所謂外溢性主要指高校 館要樹立一種“學術順差”的資源交流思想,即通過高校優質知識資源的社會共享,實現與社會知識資源的交換,進一步充實與完善高校知識資源庫,達到知識互補的效果。所謂全能性是指高校 館在知識管理流程中所承擔的職責是全方面,即 館不再單純的是 信息資源的維護者,更是建立在以共享與交流基礎上的 信息知識的服務者。二、

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高校旅游管理論文-旅游管理論文-管理論文 4P

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高校旅游管理論文-旅游管理論文- 管理論文——文章均為 WORD 文檔,下載后可直接編輯使用亦可打印——一、高校旅游管理專業實訓基地建設存在的問題在旅游管理專業人才的培養中,學生實踐能力是其很重要的一個方面。學生實踐能力、專業素質的提升離不開實際生產工作,只有在真情實景的環境中訓練學生、培養學生才能夠起到良好的效果。但需要注意的是,實訓基地的建設不僅要有必要的硬件保障,軟件設施也要具有一定規模,比如師資力量。旅游管理專業對于學生的實踐操作能力有較高要求,同時也要求學生要兼具扎實的理論基礎,這無疑對教師的教育水平提出了要求。首先,指導教師要具有堅實的理論基礎、豐富的時間經驗、專業的操作能力,并能夠根據學生實踐的實際情況合理的組織教學,但實際上很多院校老師并不能夠達到此項標準,進而也難以取得良好的實訓效果。二、旅游管理專業實訓基地建設有效對策(一)學校提高認識,明確專業培養目標旅游管理專業具有極強的應用型與實踐性,因此在專業培養目標上必須要對這一點加以明確。簡言之,高校在培養目標上要充分結合自身辦學條件、以市場為導向、以人才培養為目標,培養出符合社會需要的專業型人才。在這一過程當中,課程體系是否科學合理將起關鍵作用,它無疑是培養人才、提高教學質量的重中之重。在旅游管理專業的課程設置上應充分體現教育現代化,即突破傳統、僵化的教育體制與教學模式,可以推出課堂教學與實訓相結合的課程體系,在實踐中切實提升學生專業素質與團隊精神。比如較為著名的瑞士洛桑酒店管理學院,該學院在學時的分配上教學與實訓各占一半,所有的實訓課程均交由學生自主、 完成,學生素質得到了極大提升??傊?,學校要更新觀念,提升自身認識,切實解決實訓基地建設中所存在的諸多問題。(二)實施校企合作,建立誠信合作和協調機制所謂“校企合作”,即為學校與相關企業聯合展開教學活動、建立實訓基地。在校企合作模式下啊,企業為學生提供實訓、實習機會,指導并幫助學生掌握專業操作技巧,同時,企業根據自身發展情況向學校提出對學生的需求信息,學校在市場的反饋之下為企業培養人才。從某種程度上來說,校企合作是在優勢互補、互惠互利的原則下進行的,任何一方要求對方無償提供條件在當前的市場環境下是不可能長存的。正因如此,在校企合作的實施過程當中,雙方應在平等互利的基礎上建立起誠信合作與協調機制,并通過員工培訓、市場調查、咨詢等服務強化二者間的溝通。使實訓基地的經營管理水平和服務水平不斷提高。(三)強化師資隊伍水平,培養“雙師型”教師高校建設實訓基地、落實實踐教學關鍵在于師資隊伍的打造,只有擁有一支業務素質高、專業能力強的教師隊伍才能夠為學生的實訓工作提供有力指導。所謂“雙師型”教師,關鍵要做到不斷提升自身素質、豐富自身實踐經驗。教師自身素質的提升需要強大的理論支撐,教師應該對自己所授科目進行系統、深入的學習與研究,不斷積累知識,探求新的教學方法,從整體上提升課堂教學與實踐教學水平;教師豐富自身實踐經驗需要通過頻繁的掛職鍛煉與調研,因為旅游這一行業本身就具有較強的應用性,如果教師本身沒有相關的職業經驗與相關經歷,那么則很難在實訓當中給予學生啟發性、指導性的建議。很多教師對于旅游業僅有一定的感性認識,對這一行業并不了解,提升學生實訓效果也就無從談起了。三、結語從整體上來看,我國旅游管理專業起步較晚,經過近幾年的發展已初具體系,但仍然處于不斷的探索與發展當中,很多方面還需要加以完善。而且旅游管理專業對于學生有著較高的實踐性要求,那么高校在培養旅游管理專業人才的過程中就必須要對實訓基地的建設予以充分考慮,只有對此加以高度重視并完善,才能夠促進旅游管理專業的發展,為社會輸送高質量的人才,這對于促進我國社會經濟的發展無疑

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高校 管理論文-檔案管理論文-管理論文 5P

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高校 管理論文-檔案管理論文- 管理論文——文章均為 WORD 文檔,下載后可直接編輯使用亦可打印——一高校電子 在管理方面存在的相關問題(一 )對電子文檔的認識不足高校中的管理人員對于電子文檔在高校中的認識方面,主要有以下三種觀點,一是認為紙質文件材料才是 ,而電子文件只是作為一般的查閱資料或者是當作副本進行保管;二是因為計算機的快速性和簡單方便性過分的依賴計算機,但是對一些重要的文件不及時的保存或者是備份,一旦計算機出現故障,這些數據就會在最短的時間內丟失;三是完全不相信計算機,對所有的電子文件都打印出來,這樣的做法不僅造成浪費,還不利于 的歸類管理。(二 )高校內缺乏一套完整的、規范的管理電子 的規章制度因為沒有制定一套系統、完整的管理電子 的規章制度,導致對電子文件的不重視。在當前,很多高校中具有價值的教學、黨政、科研等方面的電子資料散落的擱置在高校內的各個部門內,資料沒有得到有效的保存。即便是能及時的歸檔,使用的載體具有較大的隨意性,不能進行統一的管理。還有在校內的各職能部門有較多的軟件庫,但是因為無法與 管理的軟件兼容,致使歸檔的電子文件 了軟件支持系統。(三 )對電子文件的原始憑證難鑒定文件的原始憑證主要體現在傳統的紙質文件主要是以一種很直觀的形勢反應出來的,而電子文件可進行隨意的拷貝,或者是在傳輸、保存的過程中被改動但卻不留痕跡,因此很難將原件和復制件區別開來,所以電子文件的真實性和原始性是很難進行鑒定的。(四 )管理電子 的工作人員專業性不強管理高校 的工作人員不僅要具備專業的管理素質,還要熟悉并掌握計算機軟硬件技術以及相關數字通信的技術。但事實上,高校中管理 的專業人員較少,技術力量比較薄弱,缺乏既懂 管理又懂計算機技術的復合型的專業人才,使高校中的電子 在管理方面出現了落后的局面。二針對高校電子 管理提出的相關措施根據以上所提出高校對電子 管理的不足之處,下面提出了相對應的管理措施。(一 )提高對電子 管理的認識紙質 與電子 的管理從根本上就是不同的,因此這就要求管理人員要改變自己的管理工作理念。電子 管理是一項具有系統化的工程,并不只是靠幾個人就能將管理完成,是需要校內的領導和各個業務部門共同的配合而完成的,因此要提升領導思想上的認識,為他們樹立正確的現代化的意識,要求他們在資金上、技術上、策略上等給予支持和幫助。同時,要求管理 的工作人員從理論和實踐上要認真的學習和掌握管理的專業的現代化的信息管理知識,以提升業務素質。(二 )在高校內建立并完善電子 的管理制度目前很多高校并未制定有關電子 管理的規章制度,需較快速度建立并完善這方面的制度,促使電子 管理工作的有序、順利的進行。學??筛鶕峨娮游募w檔與管理規范》制度,結合本校的實際情況制定《電子文件歸檔與電子 管理規范》 、 《高校電子文件歸檔細則》等制度,從而加強對電子 的系統化管理。高校中的電子 來源比較廣泛,從 的形成、歸檔、利用,中間會經過很多的環節。 中主要包括文件文本、多媒體文件和學生考核的成績、學籍管理數據庫以及財務部門的管理等,若要將這些繁瑣的、復雜的電子文件歸檔,就必須要有規范的制度進行約束,才能進行有效的管理。(三 )要不斷的完善技術手段以保證其電子文件的原始憑證性電子 從形成一直到利用是需要經過很多環節的,為了要保證其文件的真實性和原始性,必須要設置相關的 備份、密碼技術、消息認證、身份驗證以及簽署技術等措施,這樣才能保證電子 從形成到利用過程中的真實性、原始性和可靠性以及安全性。(四 )注重對高校電子 管理人員的業務素質的培養對高校電子 管理的工作人員要加強業務上、知識上、技術上的培訓,有效的利用校內的教學資源,具有針對性的開

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計生 管理論文-檔案管理論文-管理論文 4P

計生 管理論文-檔案管理論文-管理論文.docx

計生 管理論文-檔案管理論文- 管理論文——文章均為 WORD 文檔,下載后可直接編輯使用亦可打印——一、我國目前計生 管理工作存在的問題1. 管理方式陳舊我國目前階段信息化還不夠全面,在大多數的鄉村以及偏遠的山區的計生 還沿襲以往的手工方式記錄數據,很少有人認識到計算機對于 管理工作的重要性,有些地區認識到計算機的重要性,往往也很少有人能勝任該項工作,抵觸新的工作方式,不想改變現有的工作方式,而傳統的手工管理方式已經越來越不能滿足現代計生 工作龐大的數據需求。2.案卷資料記錄不完整目前計生 管理工作中從工作人員、工作工具到工作方式水平都處于較差階段, 的編目不夠齊全,記錄資料不完整,沒有詳細的工作標準約束 記錄工作,使得 記錄混亂,時間混亂,存檔方式隨意。 的文件管理也是管理工作的重要內容之一,但是當前大多數的 管理部門的文件裝訂都是我行我素,不按照統一的標準裝訂,文書填寫字跡潦草隨意,缺少監督,不利于計劃生育工作的進行。二、加強計生 管理工作的對策隨著我國計劃生育工作的越來越深入,基層計生 管理工作也應該越來越完善,在新的形勢下我們應該加強計生 管理工作,不斷地滿足越來越龐大的數據記錄工作的需求,提出有效的計生 管理工作建議,提高工作效率。1.端正基層 管理人員的工作態度基層 管理工作人員,首先要準確地進行自我定位, 管理工作關系到我國計劃生育的大計,要充分認識到 管理工作的重要性,端正工作態度,認真工作,切不可敷衍了事。2.信息化辦公,實現 管理工作的無紙化辦公我國的人口基數大,需要記錄越來越多的數據,傳統的手工 管理工作已經遠遠不能滿足計生 管理工作的需求。計算機技術越來越發達的今天,我們要充分利用計算機和網絡強大的功能,來解決我們現在面臨計生 管理工作中遇到的問題,把傳統的手工方式轉移到無紙化辦公已經不再遙遠,引進先進的管理理念,針對現在 管理工作中不適應的一些工作方式進行變革。計生 管理部門的工作人員要不斷地學習新技能,提高自身的業務水平,才能使計生 管理工作更上一層樓。3.建立有效機制,規范計生 管理各個計生部門要圍繞計劃生育工作的各種要求指標,有針對性地加強 管理工作。針對 記錄的資料不完善、弄虛作假等問題要實行相應的懲罰措施,在日常的管理工作中要加強計生 管理工作的檢查監督、考核評價工作,切忌形式主義。并把計生 管理工作的要求落到實處,形成部門的制度,工作人員要嚴格按照工作標準制度工作。只有建立有效的工作機制才能使計生 管理工作形成新的管理模式。三、結語總之,計生 管理是一門結合我國計劃生育工作需求的特殊部門,其要記錄的數據之龐大、繁瑣,使得傳統的 記錄方式遠遠無法滿足工作需求。信息化的不斷發展,給我們提供了極大的便利,我們要對現階段不適應的工作方式進行變革,形成新的計生 管理工作模式,促進計生服務工作更好的發展。

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港口庫存管理論文-庫存管理論文-管理論文 3P

港口庫存管理論文-庫存管理論文-管理論文.docx

港口庫存管理論文-庫存管理論文- 管理論文——文章均為 WORD 文檔,下載后可直接編輯使用亦可打印——1 滬東公司港口庫存過剩的原因及改進措施根據歷史數據,滬東公司港口三年內不曾領用過的積壓庫存達到222 萬元,占整體庫存的 26.1%,若能有效將其所占比例降低至20%,即能完成目標。我們通過魚骨圖分析出庫存物資長期未被領用原因,主要包括人員因素、設備因素、管理因素和時間因素四點首先,新員工對物資不了解、使用人與倉庫溝通不暢、產品升級后信息更新不及時。其根本原因是查詢工具不夠完善、不夠人性化以及系統管理信息更新遲緩。針對這幾點,我們賦予使用部門庫存信息查詢權限,在系統中附上物資照片,完善物資信息,方便領用人、申請人和倉庫管理員查詢。第二,因設備改造而不用。因設備進行節能改造或者某項性能改進后,原先的配件逐漸被淘汰擱置后失去使用價值。其應對措施為轉入積壓庫存的預算費用,將直接轉至當時的申請人,降低其第二年的預算權限,并對該申請人的預算進行考核,從而限制積壓庫存的再生。第三,港口故障率降低而不需領用,以及物資分類定義模糊。其根本原因是設備故障發生率降低,卻又必須留有備件以防萬一,難以控制,須單獨劃為一類。另外一點是由于物資管理中缺乏量化定乂物資分類的依據,其改進措施是重新嚴格劃分庫存,嚴格規定物資庫存最低儲備量。對所有庫存物資重新量化定義。所有的物資備件根據項目分類,項目物資分為 B 類物資,項目結束后的結余庫存自動臨時轉成 C 類庫存。其余按照領用記錄分類,6 個月以內有領用記錄的物資定義為 A 類物資,備庫數量低于最低儲備量時自動補庫,最低儲備量根據領用歷史記錄決定。超過 6 個月無領用記錄,臨時轉為 C 類庫存。剩下的根據其重要性再分為 C 類與 D 類,同時送貨周期兩周內的設為低儲備,兩周以上的設為高儲備,申請由主管部門自行申請。D 類物資(一般均再由 C 類物資轉入)即為不重要的積壓物資,目標也就是消滅這類庫存。第四,港口需要數量與庫存數量不合,以及庫存價值太高而預算不夠。凡申請者對已有庫存物資不領用而重新申請者,必須提供合理解釋,并對剩余庫存物資做出解決方案,例如申請報廢或者有償轉讓等,經批準后方可實行新的采購計劃。第五,港口物資擺放規律存爭議,不便尋找,不同規格型號卻存有通用性的物資因使用部門不同而擺放位置也不同,造成物資查詢不全面。應對措施是召集使用部門商討決定,統一建議,統一擺放。第六,物資申請采購周期長、送貨周期長,選擇多備庫。對此,所有紙質審批流程均在網上實行,相關負責人開通 VPN 權限,可遠程批復文件, 縮短審批中的等待時間,免除工程管理人員的后顧之憂。2 結論以上措施的實施,初步成果已顯現,3 年滬東公司港口未被領用的物資從年初的 222 萬元下降至 205 萬元,庫存周轉率已提升了 8%。該項目的間接預估收益是庫存物資的周轉率加快、物資管理更有效和資金的流動性增強;非財務收益是物資查詢更準確、更人性化,倉庫服務得到提升,物資補庫更有計劃性。

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電力物資管理論文-物資管理論文-管理論文 6P

電力物資管理論文-物資管理論文-管理論文.docx

電力物資管理論文-物資管理論文- 管理論文——文章均為 WORD 文檔,下載后可直接編輯使用亦可打印——一、電力物資管理中存在的問題1.在電力物資管理中,由于沒有統一采購流程,使得采購權限不能合理分配。在許多企業存在忽視管理制度,采購物資權力被濫用的現象。另外,管理人員沒有對所采購的物資及時進行記錄以及分類工作,這使得電力物資的數據不完整或被丟失,準確性降低。長此下去,需要的物資得不到供給,不需要的物資卻又多余,這嚴重制約人力,浪費資金,不利于電力企業的長期發展。2.物資采購價格管理制度沒有落實到位。目前,許多電力企業沒有建立和企業自身相符的物資采購價格標準體系,在采購物資過程中,由于缺少監督與制約,往往采購遵循的價格沒有統一。另外,物資采購工作分工不夠明確,采購部門往往身兼數職,既要采購又要管理供應商,這使得在采購中容易出現漏洞,引起不必要的財產損失。同時,由于沒有對供應商進行周全的管理,往往供應商所供應的物資的質量差,這使得物資材料不合標準。3.在電力物資管理體制內部出現了相應的矛盾。例如電力企業的閑置物資過多。由于倉庫的庫存量有限,盡管電力企業一直強調要合理利用庫存,減少閑置物資,但實施起來卻往往陷入困境。由于閑置物資沒有被充分利用,物資越積越多。由于一些物資的硬行規定,為了符合要求,單位不得不花錢購買新的物資而不使用閑置物資。減少閑置物資和達到資金完成率對于某些電力企業來說是相沖突的,將閑置物資合理利用與提高資金完成率二者同時完成,顯然難度很大,因而必須對二者進行適當的取舍,這樣電力物資管理有效性的研究就很有必要。二、提高電力物資管理實效性的措施1.對電力物資管理資產實施全壽命周期管理。要進行資產全壽命周期管理,就應當從電力企業的經濟效益出發,綜合全面的對資產進行規劃、采購、建設與技術改進。以此為基礎,形成統一的管理理念,控制資產全壽命周期的成本在最低的范圍之內。在電力物資管理中,最主要的是在確立合適的技術標準基礎上,分析資產全壽命周期的成本并開展相應的決策工作,合理規劃建設成本、運行維護成本,盡量做到最優。2.加強倉庫的閑置物資管理工作。最主要的是要制定一系列詳細的管理制度,由于火電項目建設的過程特別復雜,需要特別加以重視。工作人員應當在物資管理軟件將每個物資的信息分類錄入,創建物資信息共享平臺,工作人員對物資的所有情況有一個較為全面的了解,這樣就能提升閑置物資的利用率。對于物資的進出,專門保管物資的工作人員應當及時做好有關記錄并向上級匯報相關信息,使資料得以保持其完整。另外,還應當提高管理人員的技術水平,定期加強培訓工作,為電力物資管理實效性的提高提供基礎。3.疏通電力管理體制。要想提高電力物資的利用率,應當全局的綜合物資、財務以及營銷等多個方面,對各個指標的實際情況進行分析,明確其重要性。對考核的指標要進行詳細的劃分,不僅僅只看重物資完成率,還應當綜合考慮物資再回收利用率,資源完成率的達標應當以物資再回收利用率是否達到一定的標準為前提的。為了減少內部矛盾,應當疏通管理體制,完成各個制度的完善工作,創建閑置物資再利用的條件。4.采用分級管理辦法,提高管理的實效性。電力物資采購成本指的是企業購入的材料、商品等的采購成本,即商品的進價成本,主要包括財務費、營業費和管理費。企業的電力物資成本應當正確無誤地記錄,若有遺漏或疏忽,應當及時糾正以免影響工作的完成。為了有效控制采購的資金成本,確保采購環節的有序進行,提高管理的實效性,采用分級管理的辦法是可行的。此處分級管理是指分層次管理,并非職位高的人來管職位低的人。比如,公司的供應領導的小組通過文件審議的方式決定招標的方式并發布采購的注意事項;下屬的經理主要負責批準物資采購

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